近日，中国科技公司字节跳动提出了以每股约171美元的价格购买其美国境外员工持有的股票，这是该公司继今年3月份在美国推出回购计划后的又一重要举措。此次回购旨在满足员工的现金和流动性需求，同时也反映出字节跳动内部估值的潜在增长。
根据内部文件显示，字节跳动上一次以每股160美元的价格购买其全球员工股票是在去年12月。今年第一季度，归属员工的股票价值达到176美元，这意味着自今年年初以来，字节跳动的内部估值可能已有所上升，尽管这还未考虑到股票稀释的因素。
在全球范围内，员工持有字节跳动约20%的股票，而该公司在美国境外拥有约10万名员工。此前，有报道称TikTok的美国员工以及数千名前员工因无法出售公司股票而面临巨额税款问题。此次回购计划的推出，无疑为这些员工提供了一定的缓解。
然而，尽管字节跳动估值飙升，从2020年的1000亿美元增长至2023年12月的2680亿美元，但员工股票的流动性问题依然严峻。字节跳动对股票进行了严格限制，去年仅向外部投资者出售产品，并只开展了小规模的回购计划。此外，由于美国参议院正在考虑可能导致全国禁止TikTok的法案，字节跳动在美国公开市场上市或安排外部投资者购买大量员工股票的可能性也大为降低。
在此背景下，字节跳动最新提出的以每股170.81美元的价格购买股票的报价，允许非美国员工出售一半的既定股票单位，并在一年后出售更多。员工在股票归属一年后便有资格出售，这一举措为员工提供了一定的灵活性。
TikTok的一位发言人表示，由于美国复杂的税务情况，最新的股票发行比美国晚了一个月。这将是2024年上半年针对非美国员工的首笔股票交易。字节跳动在本周早些时候的一份声明中表示，公司严格遵守美国税法的要求。
值得注意的是，其他科技初创企业已采取措施帮助员工解决股票税收问题。例如，Stripe安排了65亿美元的交易，允许员工出售必要数量的股票以支付税收；而Instacart则通过IPO为获得限制性股票单位的员工提供了流动性。
此次回购计划的推出，虽然为字节跳动员工提供了一定的流动性，但员工们对于股票回购计划的“武断”或“不明确”的抱怨依然存在。一些员工表示，他们无法出售足够的股票来支付纳税义务，而回购计划的含糊其辞也使得经理们难以向团队提供明确的建议。
尽管面临诸多挑战，但字节跳动仍在努力为员工提供更好的股票流动性解决方案。未来，随着公司的发展和市场的变化，字节跳动或许会进一步调整其股票回购计划，以更好地满足员工的需求。
